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新卒の求人倍率の高騰について頻繁に報道されていますが、今回新たな調査結果が出ました。

それは、「中小企業の新卒採用者の初任給が大企業を上回る傾向にある」ということです。


一般的に大企業の方が給料は高かったです。
しかし、中小企業も優秀な人材確保をするのは企業経営の根幹となる重要な活動です。
ブランド力に劣る中小企業にとって、優秀な人材を集めるための苦肉の策が「賃金アップ」なのでしょう。

「就職はお金で選ぶと痛い目にあう」「初任給は関係ない。生涯賃金を見なさい」などよく言われますが、やはり初任給は就職活動をする上で重要な要素となりますよね。

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今回のデータで分かるように、現在、新卒の就職戦線は売り手市場です。
つまり学生有利。

中小企業が初任給を上げているという状況ですから、大企業も当然初任給アップで対抗する可能性がありますね。
今後ますます新卒者の就職市場は激化してくるでしょう。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070820-00000101-yom-bus_all

タグ:  中小企業  新卒採用者  初任給  求人倍率  就職